Virtain kaupungin tuoreet Kunta10 -tulokset osoittavat, että kaupungin henkilöstö kokee työnsä mielekkääksi ja 89 prosenttia työntekijöistä suosittelisi työpaikkaansa ystävälleen. Kunta10 tutkii henkilöstön työhyvinvointia joka toinen vuosi.
Työterveyslaitoksen toteuttama Kunta10-tutkimus selvittää kunta-alan henkilöstön työn kuormittavuutta, työyhteisön voimavaroja, johtamista ja työssä tapahtuvien muutosten vaikutuksia henkilöstön hyvinvointiin.
Edellinen tutkimus tehtiin vuonna 2022. Kunta10 -tutkimukseen osallistui tänä vuonna 11 kuntaa. Vastaajia oli kaikkiaan noin 52 000, josta noin puolet on Helsingin kaupungin työntekijöitä. Virtain kaupungilta kyselyyn osallistui 73 % henkilöstöstä.
Tutkimuksen mukaan kunta-alalla yleisesti työ koetaan mielekkäänä ja työhön panostetaan. Lisäksi työyhteisöissä on psykologista turvallisuutta ja lähiesihenkilöä pidetään oikeudenmukaisena. Tutkimuksessa yleisesti kuntatyön suosittelu on lisääntynyt ja vastaajista 79 % suosittelisi työpaikkaansa ystävälleen. Virroilla suositteluindeksi nousi ja on nyt huikea 89 % (2022: 76 %).
Esihenkilötyö ja johtaminen hyvällä tasolla
Esihenkilötyön ja johtamisen osa-alueella kokemus päätöksenteon oikeudenmukaisuudesta on lisääntynyt ja on parempi kuin Kunta10-kunnissa keskimäärin.
Vaikutusmahdollisuudet muutoksiin työssä koetaan paremmiksi kuin Kunta10-tutkimuksessa keskimäärin ja vaikutusmahdollisuudet koetaan selvästi paremmiksi kuin aikaisempina kyselyvuosina. Johtamisen mittareissa on kautta linjan myönteistä kehitystä.
Työn muutokset koetaan myönteisinä
Kyselyn tuloksissa näkyi selvää parannusta siinä, että henkilöstö kokee työn muutokset myönteiseksi ja mielekkääksi. Virtain kaupungin työntekijöistä 80 % kokee työnsä mielekkääksi, kun vastaava luku vuonna 2022 oli 70 %.
Työhön myös panostetaan paljon. Työstressiä koetaan vähemmän kuin aikaisemmin ja Kunta10-tutkimuksessa keskimäärin. Eettinen kuormitus on vähentynyt ja väkivalta- ja uhkatilanteita koetaan harvemmin kuin Kunta10-tutkimuksessa keskimäärin. Kuitenkin vajaa kolmasosa on kokenut väkivaltatilanteita asiakkaan taholta.
– Tämä on tärkeä kehityskohde myös, sillä minkäänlaista väkivaltaa emme salli, kertoo kaupungin henkilöstöpäällikkö Linda Gonzaga.
Työpaikkakiusaaminen on vähentynyt ja sitä koetaan vähemmän kuin Kunta10-tutkimuksessa keskimäärin.
Yhteistyötaitoihin liittyvissä mittarissa hieman matalammat tulokset kuin Kunta10-tutkimuksessa keskimäärin.
Tulos on kuitenkin todella hyvä.
– Kaiken kaikkiaan tulokset ovat parantuneet lähes jokaisella osa-alueella. Toki osastokohtaisia eroja löytyy. Nyt onkin tärkeää, että tuloksia käydään työyhteisöissä läpi, pureudutaan niihin ja mietitään jatkotoimenpiteitä, jotta tulokset saadaan pysymään samoina tai jopa parantumaan, kertoo henkilöstöpäällikkö Linda Gonzaga.
– Olen äärimmäisen iloinen hienoista tuloksista ja ylpeä työntekijöistämme. Tämä osoittaa, että panostuksemme työhyvinvointiin ja työympäristön kehittämiseen tuottavat tulosta. Kunta10-kysely on ollut ja on merkittävä työkalu, ja tulokset osoittavat, että olemme oikealla tiellä, sanoo kaupunginjohtaja Henna Viitanen.
– Henkilöstön hyvinvointi ja tyytyväisyys ovat meille ensiarvoisen tärkeitä, ja jatkamme työtä niiden parantamiseksi. Kunta ei ole se helpoin työpaikka julkisen roolinsa vuoksi, mutta viihtyisä työympäristö vaikuttaa koko kunnan hyvinvointiin ja kehitykseen, lisää Viitanen.
– Kiitos kaikille työntekijöille! Yhdessä voimme rakentaa paremman ja viihtyisämmän työpaikan ja kaupungin.